Nosso estágio on-line em POT possui estrutura generalista, durante o qual o aluno aprenderá sobre as seguintes áreas: Atração e Retenção Estratégica de Talentos: Foco na construção da marca empregadora e estratégias de comunicação organizacional. As atividades envolvem a criação de materiais institucionais, campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, com ênfase na atração e retenção de talentos alinhados aos valores organizacionais. Análises de métricas e feedback contínuo para otimizar processos e o desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e de crescimento. Os estagiários desenvolverão iniciativas que destacam os valores e a cultura da empresa, promovendo um ambiente inclusivo, atrativo, motivador e de crescimento para os novos e atuais colaboradores.   Recrutamento e Seleção de Pessoas Focado em Competências: Atuação no recrutamento e seleção com base em competências, utilizando metodologias psicológicas para a avaliação de habilidades e atitudes necessárias para os cargos. As atividades incluem divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências (técnica STAR), dinâmicas de grupo e a elaboração de provas situacionais, com foco em promover escolhas de candidatos alinhados à cultura organizacional e ao desenvolvimento das competências da organização.   Gestão de Talentos: Foco na gestão e desenvolvimento de talentos, com ênfase nos processos de integração organizacional, avaliação de desempenho e implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). As atividades envolvem avaliação de necessidades e planejamento de treinamentos focados no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, monitoramento de indicadores de desempenho e feedbacks contínuos, visando a retenção e o aprimoramento da equipe.   Desenvolvimento Estratégico de Pessoas: Atuação estratégica na criação de planos de cargos e salários baseados em competências, gestão de políticas de benefícios e implementação de programas de desenvolvimento através da Universidade Corporativa. As atividades envolvem a análise de clima organizacional, a formulação de estratégias para promoção de bem-estar no ambiente de trabalho e a realização de benchmarking de práticas de mercado, com foco na melhoria contínua da gestão de pessoas alinhada aos objetivos organizacionais.

- Estar cursando psicologia a partir do sexto semestre (não serão aceitas candidaturas de candidatos de semestres anteriores), com possibilidade de realizar estágio curricular obrigatório na ênfase de psicologia organizacional e do trabalho/institucional; - Ter disponibilidade para cumprir a carga horária semanal de 20 horas; - Possuir interesse genuíno em psicologia organizacional e do trabalho; - Ter boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; - Ser proativo, organizado, honesto/ético e responsável; - Ter disponibilidade de dois semestres para a realização do estágio.   COMO SE CANDIDATAR? As inscrições serão realizadas exclusivamente através do preenchimento deste formulário: https://forms.gle/YFMm4MaW2nA8rrqY6    Início previsto: O Estágio Obrigatório começará no segundo semestre - 01/08/2025.

PSICOLOGIA;

2 a 6 entre 9h-13h e entre 12h-17h

INSTITUTO PROSPECT: SOLUCOES EM UNIVERSIDADES CORPORATI

Camaquã - RS